“伴随着数字化与新技术的迅速迭代，我们需要夯实市场人员的核心能力，无论是从精准洞悉市场需求，还是优化完善的战略战术，无论是高效周全的落地执行，还是到项目后期的准确评估，具备扎实功底的医药行业市场人才对于行业发展、对于满足患者需求都至关重要！”

“随着创新产品持续引入，同质化、差异化、渠道多样化对市场人才提出了越来越高的要求。这也是我们持续举办辉瑞市场营销学院的重要原因之所在。”

2025年4月16日，第三届辉瑞市场营销学院在上海开课，辉瑞中国区总裁、RDPAC执行委员会主席Jean-Christophe Pointeau在开幕式上介绍了他对当下市场人才需要具备哪些重要素质的看法。

Jean-Christophe Pointeau表示：“辉瑞前不久发布了‘辉瑞中国2030战略’，而人才是辉瑞中国2030战略落地的执行主体。作为生物医药领域的领军企业，我们深知，人才是创新驱动的源泉，尤其是兼具国际化视野同时扎实掌握核心技能的人才。他们是医药创新的‘最后一公里’，辉瑞市场人的能力决定了我们能否将科学突破转化为改变患者生命的希望。”

本届辉瑞市场营销学院以“卓越于心跃见不凡”为主题，聚焦市场人员的六大核心能力，进一步深化人才培养的深度和广度，通过系统化、实战化的培训和分享，赋能辉瑞市场营销人员，提升其实操能力，使其在快速变化的市场环境中保持行业领先优势，更好地满足患者需求。

辉瑞中国区肿瘤及罕见病事业部总经理李进晖围绕业务发展，强调了市场人才培养的重要意义，她说：“面对市场环境的变化以及来自方方面面的挑战，我们更加需要既能够助力业务发展，又具备创新思维、洞察和转化、敏捷学习和良好跨界协作能力的市场人员。”

李进晖分享了辉瑞HOPE平台发挥的作用。

血液病领域首个也是唯一一个超越单一解决方案的HOPE平台，是辉瑞血液肿瘤及抗感染市场团队精心策划的整合营销实例，通过精准洞察患者需求和跨部门合作，有望达到提升血液肿瘤患者整体生存率3-5%的目标，这个目标也在与血液领域专家进一步共识中。这一平台的成功运转也再次证明，优秀的市场人才对于业务发展，对于患者获益，都是非常重要的。“HOPE平台就是我们通过强化市场人才培养而交出的一份优异的成绩单。”

36年来，辉瑞持续调动其全球及本地资源，为人才升级、拓宽国际化视野提供平台、创造机会。

辉瑞中国区员工体验负责人张燕燕在人才梯队培养方面做出了进一步的阐释，她说，“辉瑞中国对人才的培养聚焦在夯实专业能力，拓展多元化经验，激活创新意识。多年来，辉瑞致力于打造一个专业、敏捷的高绩效组织，为实现辉瑞中国2030战略提供强大的人才引擎。无论是一站式市场营销线上学习平台、还是辉瑞营销学习社区建设；无论是商业行动学习的辉曜领袖项目，还是‘斜杠梦工厂’人才轮岗项目等等，这都是辉瑞的人才梯队培养规模化、系统化的体现。”