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年轻人都逃不掉的互联网大厂魔咒:机会多、待遇好、压力大

来源: 互联网 类别:互联网 



当拼多多员工加班猝死事件不再成为舆论中心,快手即将全员实行大小周的话题又再次进入人们视野。关于互联网大厂带来的光环和压力的讨论,其实从未停止。有职场人所在的讨论区,年终奖、加班、压力,是永远相伴随的话题。

  有人说,进入互联网大厂代表着更多机会。在那里,你能看到95后带兵打头阵的案例,也能看到刚毕业入职的新人就能上手开拓新业务的机遇。也有人说,进入互联网大厂代表着失去“自由”。生活与工作没有边界感、竞争白热化,每个人都像是为工作奋斗的“战士”。

  但由于互联网行业就业机会多,每年仍有无数的年轻人趋之若鹜。

  互联网人才需求强烈,拼多多简历投递人数占比连年上升

  来自中高端招聘平台猎聘的数据显示,在中高端人才供需市场中,从近两年各大行业新发职位来看,互联网行业以近30%的占比在2019、2020年位居各大行业首位,人才需求远大于房地产、消费、金融等其他行业。

  需求之下,是增长。纵观这几年商业领域创造下的增长奇迹,几乎都是发生在互联网领域。字节跳动用一群年轻人打造出日活超6亿、国内最大的短视频社交平台抖音,撑起公司近千亿美元估值。拼多多用5年时间,突出重围,淘宝和京东两大电商巨头的包围下,杀出一条血路,用户规模直逼阿里。

  

  作为近期舆论中心的拼多多,凭着近几年的迅猛发展,已经跻身中国互联网头部公司TOP 10 。根据中国信息通信研究院发布的《2020年四季度我国互联网上市企业运行情况》,截至2020年四季度,中国上市互联网企业市值排名前十位的公司分别是:腾讯控股、阿里巴巴、美团、拼多多、京东、百度、贝壳、网易、京东健康、东方财富。

  来自猎聘大数据研究院的数据显示,在这十家市值排名靠前的公司中,拼多多连续三年简历投递人数占比一直处于上升态势。2019年拼多多以2.77%的占比位居第七,2020年占比上升至4.92%,排名第六,位于BAT之后。这与拼多多近年来的极速扩张密切相关,但也不可否认,其在商业上的成功吸引了不少求职者。

  机遇与压力并存,2020年超9成互联网人经历过加班

  互联网公司在高速发展背后,面临的是市场竞争的压力,而员工作为大厂的重要组成部分,毫无疑问直接承担了这部分压力。来自猎聘最新的互联网从业者调研数据显示,2020年以来,97.16%的互联网从业者经常加过班。29.65%的互联网从业者表示自己所在的公司正在经历996。以2020年仍逆势扩张的字节跳动为例,其从公司成立之初起,就实行“大小周”,即大周工作六天、小周工作五天。在公司内部,有不少员工对此有异议,表示公司发展至今,已经有了足够竞争优势,希望能够恢复双休。但据了解,张一鸣认为,技术并不总能保证产品(公司)竞争力,但是好团队可以。在竞争环境如此激烈的今天,团队多努力一分,就有可能比别人多跑一步。

  快手则在年会上宣布,2021年1月10号将全员开启大小周模式。快手人力负责人刘峰表示,“西方周日是一周的开始,很多团队周一开例会,周日员工便开始自发准备周报和例会内容,如今公司也已经有 70% 的人在大小周,为了让前中后台配合更加紧密,快手将全面开始大小周。”

  有人将其解读为快手上市前的最后冲刺,也有人认为,快手在这方面全面对标其竞争对手抖音母公司字节跳动。

  受头部公司影响,即使非一线城市的互联网公司也开始流行大小周文化。一位来自二线城市互联网行业的从业者表示,现在在自己的家乡找工作,也很难找到实行双休的公司了。

  除了加班带来的压力,还有职场人的内卷。公司内外都面临着激烈的竞争,一不小心,就有可能被不够突出的绩效淘汰掉。

  即便如此,进入大厂,依旧是每个职场年轻人的“梦想”。相比于不知名的小公司,互联网大厂自带光环,能给履历上增加一段光鲜的经历,而且薪水等福利待遇也相对较好。更重要的是,进入大厂里,是与更优秀的人一起共事,平台大、机会也更多,对于个人价值有放大作用,对人脉积累也有帮助。

  涨薪、餐补和休假,大厂努力传递的人文关怀

  没有一个职场人能够逃离大厂的魔咒。根据猎聘调研数据,当被问及在什么情况下愿意加班,互联网从业者回答最多的选项是“有高补贴或高福利作为回报”,得票率为71.61%。而我们也看到,在上述互联网公司中,推行大小周之后员工的薪酬也随之上升。据悉,字节跳动和快手在周末都实行了双倍工资,此次调整后,快手人均月薪约上涨5千。

  另外,为了留住员工,不少互联网大厂的HR们也会尽可能地从其他方面给予员工更多关怀。来自猎聘最新的调研数据显示,互联网从业者加班享受最多的福利分别是:晚餐或餐补、加班费、调休、打车费,其调研占比分别为67.82%、63.09%、42.90%、34.38%。

  相比起那些对加班几乎没有回报的公司,大厂也在努力传达人文关怀。比如,字节跳动为员工提供了“字节心晴”心理咨询和疏导服务;HR们在招聘时,常常强调年假、晋升机会、午餐、交通补助等福利。

  这些可能成为了有些人留下来的原因,也可能在员工决定离开时,起不到任何吸引作用。唯一可以肯定的是,由于内外部管理和压力问题,新兴互联网巨头公司的员工离职周期正在缩短。

  来自猎聘大数据研究院的数据显示,从BAT、美团、拼多多、滴滴等较受大众关注的10家互联网公司来看,员工在职之间最长的是阿里巴巴为30个月,拼多多员工在职时间为21.05个月。

  尼采曾说,“一个人知道自己为什么而活,就可以忍受任何一种生活。”对于大厂里的职场人而言,确定自己想要的生活,是他们选择离开或留下唯一的理由。





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