当拼多多员工加班猝死事件不再成为舆论中心，快手即将全员实行大小周的话题又再次进入人们视野。关于互联网大厂带来的光环和压力的讨论，其实从未停止。有职场人所在的讨论区，年终奖、加班、压力，是永远相伴随的话题。

　　有人说，进入互联网大厂代表着更多机会。在那里，你能看到95后带兵打头阵的案例，也能看到刚毕业入职的新人就能上手开拓新业务的机遇。也有人说，进入互联网大厂代表着失去“自由”。生活与工作没有边界感、竞争白热化，每个人都像是为工作奋斗的“战士”。

　　但由于互联网行业就业机会多，每年仍有无数的年轻人趋之若鹜。

　　互联网人才需求强烈，拼多多简历投递人数占比连年上升

　　来自中高端招聘平台猎聘的数据显示，在中高端人才供需市场中，从近两年各大行业新发职位来看，互联网行业以近30%的占比在2019、2020年位居各大行业首位，人才需求远大于房地产、消费、金融等其他行业。

　　需求之下，是增长。纵观这几年商业领域创造下的增长奇迹，几乎都是发生在互联网领域。字节跳动用一群年轻人打造出日活超6亿、国内最大的短视频社交平台抖音，撑起公司近千亿美元估值。拼多多用5年时间，突出重围，淘宝和京东两大电商巨头的包围下，杀出一条血路，用户规模直逼阿里。

　　作为近期舆论中心的拼多多，凭着近几年的迅猛发展，已经跻身中国互联网头部公司TOP 10 。根据中国信息通信研究院发布的《2020年四季度我国互联网上市企业运行情况》，截至2020年四季度，中国上市互联网企业市值排名前十位的公司分别是：腾讯控股、阿里巴巴、美团、拼多多、京东、百度、贝壳、网易、京东健康、东方财富。

　　来自猎聘大数据研究院的数据显示，在这十家市值排名靠前的公司中，拼多多连续三年简历投递人数占比一直处于上升态势。2019年拼多多以2.77%的占比位居第七，2020年占比上升至4.92%，排名第六，位于BAT之后。这与拼多多近年来的极速扩张密切相关，但也不可否认，其在商业上的成功吸引了不少求职者。

　　机遇与压力并存，2020年超9成互联网人经历过加班

　　互联网公司在高速发展背后，面临的是市场竞争的压力，而员工作为大厂的重要组成部分，毫无疑问直接承担了这部分压力。来自猎聘最新的互联网从业者调研数据显示，2020年以来，97.16%的互联网从业者经常加过班。29.65%的互联网从业者表示自己所在的公司正在经历996。以2020年仍逆势扩张的字节跳动为例，其从公司成立之初起，就实行“大小周”，即大周工作六天、小周工作五天。在公司内部，有不少员工对此有异议，表示公司发展至今，已经有了足够竞争优势，希望能够恢复双休。但据了解，张一鸣认为，技术并不总能保证产品（公司）竞争力，但是好团队可以。在竞争环境如此激烈的今天，团队多努力一分，就有可能比别人多跑一步。

　　快手则在年会上宣布，2021年1月10号将全员开启大小周模式。快手人力负责人刘峰表示，“西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有 70% 的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。”

　　有人将其解读为快手上市前的最后冲刺，也有人认为，快手在这方面全面对标其竞争对手抖音母公司字节跳动。

　　受头部公司影响，即使非一线城市的互联网公司也开始流行大小周文化。一位来自二线城市互联网行业的从业者表示，现在在自己的家乡找工作，也很难找到实行双休的公司了。

　　除了加班带来的压力，还有职场人的内卷。公司内外都面临着激烈的竞争，一不小心，就有可能被不够突出的绩效淘汰掉。

　　即便如此，进入大厂，依旧是每个职场年轻人的“梦想”。相比于不知名的小公司，互联网大厂自带光环，能给履历上增加一段光鲜的经历，而且薪水等福利待遇也相对较好。更重要的是，进入大厂里，是与更优秀的人一起共事，平台大、机会也更多，对于个人价值有放大作用，对人脉积累也有帮助。

　　涨薪、餐补和休假，大厂努力传递的人文关怀

　　没有一个职场人能够逃离大厂的魔咒。根据猎聘调研数据，当被问及在什么情况下愿意加班，互联网从业者回答最多的选项是“有高补贴或高福利作为回报”，得票率为71.61%。而我们也看到，在上述互联网公司中，推行大小周之后员工的薪酬也随之上升。据悉，字节跳动和快手在周末都实行了双倍工资，此次调整后，快手人均月薪约上涨5千。

　　另外，为了留住员工，不少互联网大厂的HR们也会尽可能地从其他方面给予员工更多关怀。来自猎聘最新的调研数据显示，互联网从业者加班享受最多的福利分别是：晚餐或餐补、加班费、调休、打车费，其调研占比分别为67.82%、63.09%、42.90%、34.38%。

　　相比起那些对加班几乎没有回报的公司，大厂也在努力传达人文关怀。比如，字节跳动为员工提供了“字节心晴”心理咨询和疏导服务；HR们在招聘时，常常强调年假、晋升机会、午餐、交通补助等福利。

　　这些可能成为了有些人留下来的原因，也可能在员工决定离开时，起不到任何吸引作用。唯一可以肯定的是，由于内外部管理和压力问题，新兴互联网巨头公司的员工离职周期正在缩短。

　　来自猎聘大数据研究院的数据显示，从BAT、美团、拼多多、滴滴等较受大众关注的10家互联网公司来看，员工在职之间最长的是阿里巴巴为30个月，拼多多员工在职时间为21.05个月。

　　尼采曾说，“一个人知道自己为什么而活，就可以忍受任何一种生活。”对于大厂里的职场人而言，确定自己想要的生活，是他们选择离开或留下唯一的理由。