信任是人类关系的核心纽带，没有信任，你就无法领导，更无法成就卓越。

只有组织中每个成员都互相信任时，管理者做出的决策才会更高效、落地，同时也会产生更多创意提升企业利润。

信任是团队协作的命脉，要想促进并保持长久的信任关系，管理者首先要做的是让大家充分意识到，他们的成功需要依赖彼此。

而要达到这种效果的第一步便是投资于信任，管理者必须先付出信任，主动进行自我披露，让他人知道你的立场、价值观以及其他信息，促进彼此之间相互理解与换位思考，进而建立互相信任的关系。

另外，拥有共同的目标与角色分工，可以让大家树立起对集体目标负责的协作意识。

当大家理解了合作是互惠的时，他们就拥有了完成共同目标的最好理由，也能使得信任关系更加稳固。

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