许多年以前，当我第一次听到这句话的时候不是很理解，吃亏了，怎么还是福呢？ 我们不能说处处“多吃多占”，但都在方方面面追求经济利益和社会功益的最大化：工作业绩最大化，工资收入最大化，升职潜力最大化，认可程度最大化…...要不然不就“没有追求了”了吗？后来在学习佛法过程中慢慢悟出了许多道理。

       如果我们注意的话，可以观察到，公司里面那个最斤斤计较的同事是否是工资最高的？威信最高？ 那个最不愿意承担责任，凡是把坏事都推给别人的人是否是升职潜力最大的？总之，因“不想吃亏”，造成领导不满意，同事躲着，在单位升职无望，这到底是“追求”了还是没有追求呢？佛法讲究因果，凡是有付出才会有得到；如果总是遇事不顺，往往事出有因。

       我们曾经有一个员工，人很聪明，也很善于和人交往，就是有一个毛病：处处抖机灵，耍小聪明。 一开始我们认为算了，做销售的心眼活些，年龄小，网开一面吧。后来她则胆子越来越大，从其他同事那里拿了样品不还，到越拿越多……后来公司没有说什么，但是由于我们的丝巾等样板很贵重，业务员对样品数要负责的，同事们因为少了太多的样板而报了警。虽然一时贪到了小便宜，后来由于拿不到好的reference check 结果，没有办法去正规公司，据说现在自己做小生意。所以不知道到底她赚的多还是失去的多。

       还有一个案例就是一个新市场的中层管理，由于是新市场，他的业绩一直完不成指标，他就一直向公司要政策，要求公司降低考核标准。由于新市场的表现一直不佳，公司只得暂时撤销这个部门，本来公司对他有一个很好的安置计划，但是他不由分说先给公司提不合理的条件，口口声声咨询过律师，知道自己的权利，使得公司改变了当初的决定，认为：这样的员工无法与公司共度风雨，他永远考虑的是自己的利益。

       在任何时候，没有长久的单输或者单赢的局面，只有双赢、多赢是长久之道。吃亏是暂时的，是给我们的“福慧”户头做存储。

       在我身边有很多这样的优秀员工：做事主动承担：部门之间的灰色责任带，我主动协调， 我多做一些，多占用一些我的时间，如果出了问题，主动承担责任（其实你承担不承担，别人都看得很清楚）；这样的员工往往人气很旺，凡是同事们都愿意找他，很有凝聚力，这样的员工也很有说服力和威信，如果他提出要求，其他部门都能够积极响应，一是因为她曾经帮助过别人，而是大家认为他秉公办事比较公平。

       在职场上是这样，在商场上也是如此。 我们每个人周围都被很多销售人员所包围：售楼的，售卡的，卖车的，卖保险的……我们是不是愿意从那个最为我们着想的人，最愿意为我们多付出的人，可以多跑几躺，可以让你觉得不亏……你绝对不会选那种让你上了大当，感觉不值的人。

       也有人说商场上利润是追逐不来的，如果产品做好了，客户满意了，员工满意了，利润跑不了。这也是吃亏的一种，要先吃得起亏；但是眼睛只是盯着利润的企业，眼前利润是有了，长久的就不敢说了。

       人生也是如此，那些舍得为别人付出的人：付出时间、付出心血、付出劳动，付出爱心，这些人无论物质上是否富有，他们是精神上最富有的人，最开心的人，他们从给予当中获取成就感；由于爱心、宽容和信任而免除人生之憎恨、妒忌、怀疑之烦恼。只有付出爱心才有幸福和快乐。人生的追求不就是如此吗？难道人生追求的是内心痛苦不堪的亿万富翁不成？我们甚至找不到不愿意吃亏的亿万富翁，他们一定是在某些方面吃了大亏才得以早就今日的收获。

       所以呢，我们今天要问问自己：今天我吃亏了吗？日积月累，点点滴滴，长此以往，保证你人生收获满满！