“精神体检”，为员工考虑

报载，某石油企业日前在为员工进行一年一度身体体检的同时，也为员工进行了一次“精神体检”。笔者认为，这是企业以人为本、关爱员工的具体体现，这种做法应该推而广之。
    长期以来，在很多人的潜意识里，与“健康”画等号的是“身体健康”，只要身体没毛病，那就一切安好。许多企业也很重视员工的身体健康，每年都要定期为员工进行身体体检。但对员工的心理健康却不太在意，对精神方面的因素则考虑得更少。
    其实精神健康与生理健康一样重要。由于现代社会竞争压力日益加大，人们大多处于紧张的工作、生活状态，生理上的疲劳容易导致身体上的亚健康，心理上的疲劳同样会导致精神上的亚健康。长此以往，会引发员工在工作中精神懈怠、思想疲倦，严重者造成工作失误。所以，只有身体、心理都健康才是真正意义上的健康。从这个意义上说，“精神体检”与身体体检同样重要。
    需要强调的是，切不可让“精神体检”流于形式，一测完事，而是要把测试结果尽快告知员工，让员工清楚自己的精神健康状况。同时，企业还要根据员工的具体精神健康等级，及时实施心理疏导，因势利导、防患于未然，真正实现有病早治，无病早防，确保广大员工以健康的身体和愉悦的精神状态做好本职工作。