“企二代”接班已成为一些民营企业大佬不得不面对的问题。上市川企利君股份实际控制人何亚民，也开始培养女儿接手自己的业务。

利君股份昨日晚间发布公告称，何亚民辞去全资子公司执行董事、总经理职务，何亚民之女何佳接任子公司执行董事。此前，今年31岁的何佳并未进入公司经营层，而是一直担任董事职务。业内人士表示，此次工作交接也意味着何佳将开始逐步接手公司业务。

何佳

1983年3月出生，硕士学历。2009年-2010年期间在普华永道中天会计师事务所工作。现任利君股份第二届董事会董事，与公司实际控制人何亚民系父女关系。

31岁何佳接任子公司执行董事

利君股份公告显示，利君股份董事会议同意公司董事长、实际控制人何亚民辞去公司全资子公司四川利君科技实业有限公司（简称四川利君）执行董事、总经理职务。

同时，会议还提出，根据相关规定，经公司总经理办公会提名，公司董事会同意委派董事何佳担任全资子公司四川利君的执行董事；经四川利君执行董事提名，公司董事会同意委派公司董事、董秘胡益俊担任全资子公司四川利君的总经理。

公开资料显示，何佳现年31岁，此前担任利君股份第二届董事会董事职务，其个人持有公司1.404亿股股份，占比35.01%，并与利君股份实际控制人何亚民系父女关系，属于一致行动人并合计持有公司71.22%的股份。

四川利君去年完成增资

财务数据显示，由何佳接任的四川利君在上市公司利君股份中并未占据主导位置。利君股份2013年报数据显示，利君股份旗下的成都利君科技有限责任公司净利润为7277.7万元，而四川利君净利润仅为5.2万元。此外，去年利君股份刚刚以自有资金向全资子公司四川利君增资9200万元，注册资本由800万元增加至1亿元，同时经营范围也新增“项目投资”一项。

作为利君股份的全资子公司，四川利君目前主营业务为研制、开发、制造、销售光机电设备（不含汽车），业务范围同成都利君科技有限责任公司存在一定重合。证券分析人士表示，此次何佳接任四川利君执行董事一职，未来将直接参与到公司的日常经营决策中。考虑到目前四川利君在上市公司中的地位，何佳此时介入更像是“练手”，但未来不排除逐步接手利君股份经营业务，从而实现“企二代”顺利接班。

民营企业迎来接班高峰

天府早报记者统计发现，目前川内92家上市公司中，至少有10家以上的企业面临“企二代”接班的问题，其中包括正在过渡的新希望刘永好和刘畅父女，科伦药业的刘革新和刘思川父子，以及红旗连锁的曹世如和曹曾俊母子等。不过在接班的过程中，上述企业却采取了不同的方式，如新希望便通过引进陈春花作为联席董事长，来辅导接班不久的刘畅。而红旗连锁的曹曾俊，则已开始担任公司副董事长、副总经理及董事会秘书职务，并介入公司日常经营工作。

公开资料显示，目前改革开放后创业的第一代民营企业家平均年龄已接近60岁，很多知名民营企业都面临接班问题。目前民企已迎来交接班的高峰，不少“企二代”已开始进入接棒角色，在企业中多担任助理、副总，或者一个分公司的总经理。