《规划》指出，加强卫生健康人才队伍建设，建设生命健康人才高地，深化人才发展体制机制改革，促进人才服务能力提高与结构优化，完善人才管理制度机制，营造人才发展的良好环境。 

《规划》提出，到2025年，卫生健康人员总量由2020年的1347.5万人增加到1600万人，提高卫生健康人才专业技术水平和服务能力。

一是加强卫生技术人才队伍建设。

加强生物医学工程、医学信息技术、职业卫生工程以及新专业、交叉复合型人才建设。

二是加强公共卫生人才队伍建设。

配置公共卫生复合型人才，吸纳多学科专业人员融入公共卫生队伍。

三是加强基层卫生人才队伍建设。

到2025年，每千常住人口基层卫生人员数达到3.30人，社区卫生服务机构和乡镇卫生院医护比分别达到1∶1.2和1∶1.0。

四是加强中医药人才队伍建设。

到2025年，每千人口中医类别执业（助理）医师达到0.62人，全国中药师达到15万人。

五是加强应对人口老龄化人才队伍建设。

到2025年培训医养结合机构卫生技术人员不低于10万人；培养和培训托育服务专业人才不低于100万人。

六是统筹加强精神卫生专业人才、职业健康监测评估等技术人才、卫生健康监督人才等各类人才队伍建设。

《规划》指出，建设生命健康人才高地，培养造就一批创新型高层次人才。以引领医学科技领域创新和解决生命健康领域前瞻性、战略性问题为核心，在组学技术、干细胞与再生医学、新型疫苗、生物治疗、传染病防控等医学前沿领域，培养和发现一批具有深厚科学素养、视野开阔、前瞻性判断力强的战略科学家。

来源：健康报