3月23日消息，在“中国发展高层论坛2015”上，阿里巴巴董事局主席马云表示，未来新型企业假如要保持持久创新，40-60人是一个合理的规模。“创新总是来自外在，大公司总是会杀死好主意，因为太多的组织系统和条条框框约束了创造力。如果你真的希望更加创新，保证你的团队大小在40-60人之间，这是创业公司的蜜月期。”

马云透露，阿里巴巴内部正设计一套体系，保证组织变得更小，更灵活。这样的架构，令平台型企业的文化与人才变的极为关键。

有分析指出，大公司有很多很好的想法，但却没有创新，是因为大公司在把这些想法付诸实施之前，需要经过层层审批。在审批中的各个环节都可能出现问题，导致项目被毙掉。

目前，很多大公司都意识到了这个问题，他们的应对方案是在公司内部拆分出很多小团队，给予这些小团队充分的决策权，保证其想法的实施。同时，在宣传推广上，利用公司大平台的资源。

除了阿里意识到大公司对创新的不利影响，腾讯也设立内部创新孵化器，支持创新。比如，腾讯通过内部孵化的方式推出了智能硬件产品糖大夫，涉足智能硬件领域。