媒体消息，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云在内部邮件中宣布，将于5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO职务。(新闻链接)

　　马云的确非常聪明，所以此番辞任CEO，最好的解读绝然不是单纯意义上的人事职务变动或更换，而是着眼于阿里巴巴长远发展的战略布局调整。

　　浅层次来看，所谓的“马云辞任CEO”，对于阿里巴巴集团来说便是一次良好的舆论营销。马云之所以采取“内部邮件”方式、并通过传媒将此讯息发布出来，或便带着试探外界反应的“放气球”意图。须知马云一手创办阿里巴巴，就业界运行规则与相关人脉关系而言，马云的一举一动无疑关乎阿里巴巴、甚至整个中国电子商务市场的发展大局。距离5月尚有百余天时间，马云放出“辞任CEO”的讯号，不仅可以充分刺探各方关于此番动静的反应，还给自己留足了应对的空间。

　　声言辞任CEO的马云，其年龄从干事创业角度而言无疑还非常年轻，甚至可被视为正处于“走上坡”风头正足阶段。所以，正如他在邮件中所言“将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策”，“做好组织文化和人才培养”，“加强完善阿里的公益事业”，马云决然不会离开或撒手不管阿里巴巴；相反，侧重于幕后、相当于“垂帘听政”的马云，从CEO操作层面具体事务当中抽身出来之后，有着更多的精力与空间，为阿里巴巴思虑更为长远的谋略。

　　阿里巴巴如果从此开启新一轮战略布局的重大调整，固然可以成为众多“中国式企业”的示范、甚至楷模。所谓“中国式企业”、特别是某些家族式私营企业的最大弊端，或就是发展到一定阶段，要么胆小谨慎、故步自封“就产业而产业”，而忽略相应的品牌价值和企业文化积淀，创新后劲进而难以为继；要么自我感觉良好、在“老子天下第一”的飘飘然中，由于科技创新等核心竞争力的贫乏，而怅怅然夭折湮没于市场竞争大潮。

　　阿里巴巴历经十年发展，其电子商务俨然中国市场的“霸主”、世界格局中“巨人”；但是，阿里巴巴不是沉湎于以往“战功”或辉煌，而是立足“102年企业”的未来长远，谋划产业战略布局和决策层人选的新老更替。马云的此番辞任，意义完全不次于某种蛰伏，一旦完成“蜕变”或华丽转身，阿里的运行效率、管理模式，以及企业的品牌价值和公益形象，自是与当今不再同日而语，这自然比“马云辞任CEO”更值得期待和品鉴而谋划这一切的马云和阿里巴巴，此般的眼光与智慧，是否也应该被写进“中国式”企业的课程教科书中？！