速途网讯 近来，中国沪、深两市共有90家上市公司发布了高管离职公告。其中深市更是成为公司高管离职的“重灾区”，而多家互联网企业更是“灾情严重”， 天涯社区首席运营官李胜兵离职、土豆美女COO王祥芸离职、网易高管副总裁杨斌离职创业、万科再现人事动荡，副总裁杜晶确认离职、一时间让人不禁联想互联网企业公司迎来了“高管荒”时代？
　　
　　互联网企业高管离职成风，而新一轮的应届毕业生却面临着就业难，据此前公布的《2012年中国大学生就业报告》显示，2012年有680万高校毕业生走向社会岗位。据统计上半年的就业率为86%，意味着，今年的毕业生仍有约95万人待业。
　　
　　从前程无忧向速途网提供的网站简历投放统计情况表来看，所投简历年龄主要在22-29岁占据 60.52%的比例，该年龄段主要人群是在读学生和已经毕业的本科、大专、研究生。而在求职岗位比例中，互联网、IT类人才一直都是排名第一。可见互联网企业在招人需求相当大，求职者应聘互联网岗位也非常大。
　　
　　针对学生就业难状况，速途网采访了福州大学应届毕业生林同学，该同学所学的专业为计算机科学与技术，可是目前还未找到相关的科技公司或者互联网企业，处于迷茫阶段，从他的口述中得知，他更注重自己个性，注重个人发展，不喜欢束缚，同时加上没有工作经验，所以获得的机会很少，根本就不想去工作。对自己的职业定位模糊，不知道自己要做什么，所学东西和现在工作对不上口，自我定位过高，最后造成高不成低不就，四处碰壁而深感自卑。
　　
　　前程无忧人力资源专家向速途网表示，互联网企业“高管荒”和 “就业难”很大程度上是企业和毕业生选择对方时信息不对称导致，同时国家大学扩招，毕业生越来越多，毕业生学生在择业时往往追求“名企”，一般普通的中小企业很难得到学生的青睐。毕业生要想改变就业难的现状，学生需要调整心态，而“招人难”目前主要体现在中小型企业上。
　　
　　而对于互联网企业高管普遍离职原因，速途网COO表示，离职和入职对很多人来说，是找到更适合自己的平台。对于企业来说，是找到更符合自己企业文化的员工，符合企业发展趋势需要的员工。速途网做为创业公司，需要每个人都是创新的源泉，公司的创新应该是自下而上推动的，而不是自上而下。
　　
　　互联网资深观察家认为，相对而言，新兴的互联网企业对高端人才的需求是不同的，传统门户型互联网企业对高管人才的要求是稳中求进，但是新兴IT公司或互联网企业则是迫切需要业务成熟的人才参与到其正在加速发展的事业中。同时，IT互联网行业一直是创业者的天堂。尽管一些IT企业给公司高管都提供了比较诱人的高薪和股权回报，高管普遍存在创业热情。创业成功之后所获得的丰厚回报也是互联网企业薪资所不能比拟的，这也是互联网企业陷入“高管荒”的一个重要原因。