【IT商业新闻网讯】（记者 唐茵）此前有马化腾10亿资金设立“腾讯安居基金”帮助员工实现“安居乐业”，如今，百度李彦宏出资百万美元设奖励资金，鼓励员工创新和突破。

昨日晚间，李彦宏亲自给“智能优惠管理系统”团队的十位员工颁发了这个百万美元的超级大奖。

据悉，“百度最高奖”是由百度CEO李彦宏于2010年7月提出，这个百度公司最高级别的奖项，主要针对公司 总监级别以下的基层员工。奖励对象为10个人以下的小团队。百度设置此奖励是为了鼓励在公司重大项目工 作中不断创新和突破，把事情做到极致，并对公司产生远远超出预期贡献的员工。

李彦宏毫不吝啬的大手笔奖励政策引发了网民极大的关注。

业内知名分析人士刘兴亮微博称：“大多数人看到这个新闻，估计是羡慕嫉妒恨，五味俱全。对内，这是一 次非常好的激励手段，也是一个信号，不管你职位高低，只要做出贡献，就可能获得重奖；对外，百度正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂，百度最高奖正是其中重要一环。”

值得一提的是，百度此次将奖励的对象对准了最基层的普通员工，最基层的团队，而且是最直接的现金奖励 。这种奖励对普通员工来说，更直接，更看得见，摸得着，会激发最小单位发挥最大的潜力，正如诺基亚资 讯总监冯光顺所感慨的“有魄力。对全体员工的正向激励远比这一百万的价值大很多。科技企业最终比拼的 是人才。有了人才才有创新，才能始终引领行业。”

在互联网刚刚兴起之时，企业多采用期权奖励机制，但这种期权奖励也存着一定的局限，一是兑现时间较长 ，二是如果企业未上市，很可能流于形式，三是期权奖励不可避免地附加一些条件限制，如员工离职，期权 自动解除等条件，即有背了企业鼓励员工积极性的初衷，也会有限制人才流动的局限性。而最为重要的是， 企业一旦上市后，新员工涌入，就很难再享受到这种激励措施。

百度推出的高额奖金对上市后新加盟的员工就会有不小的诱惑与吸引力，最重要的是其针对的是平凡但敬心敬力工作的每位百度员工。

这就是企业文化的力量。