扎实地做好三件事，你会越来越好！

过得不好的人，往往一直处在负面循环里，找不到破局之法。一个人如果能跳出既定的框框外来看问题，有意识地寻找做些什么是真正有益的、是能改善困境的，并且把精力投入其中，这是能过得越来越好的关键！

有朋友说：“每逢佳节的各种祝福语令人愉悦，可假期后回到工作岗位时又发现一切都没变，祝福解决不了问题，每年都在‘祝福-回归现实-再祝福’的循环里，没什么办法来实现祝福，就只是在自我心理安慰而已。”

他说得对，祝福当然解决不了问题，那只是愿望，离现实还有很大的距离。许多人在潜意识里将自己的发展和命运与外部机遇关联在一起，并不知道该如何自主发展。

这也让我产生兴趣来探究：普通人渴求发展而不得其法，甚至觉得自己人生多舛，与那些在能持续提升并感受到人生幸福的人相比，到底差异在哪里？

也许有人认为差异在于社会背景、学历、智商等，这些因素的确会产生影响，但当你只看到它们的时候，就等同于告诉自己无能为力了。因为这些因素是既定事实，而不是你接下来的行动主题。老胡见过出身清华北大却碌碌无为的人，也见过历经磨难仍能一飞冲天的人，他们的根本差异在于是否做好了对自己的投资！

就像一块肥沃的土地，如果没有养护和施肥，持续耕种多年后肥力就会下降，人也如此。在环境快速变化及职场竞争加剧的今天，没有人可以永远用过去的资本来赢取未来的红利，没有一劳永逸的“投资”，只有持续投资自己才是最好的选择。

“投资自己”不能只是狭义地理解为学习和技能提升，更重要的含义是能有意识地对采取对自身价值有增值作用的行为，不仅是学习，而是包含生活、工作中的方方面面，将自己当作这个世界上最有潜力的“投资标的物”，你所付出的时间和精力都应该致力于让自己增值，产生新的能量。

如何投资自己更有效，并没有标准的方法，而是要以“投资自己”的思维来重新看待所处的世界和眼前的工作，这会影响你做出与以前不同的选择。

在新年伊始，老胡建议职场朋友们要扎实地做好三件事，会让我们对自己的投资是有效的，人生也会越来越好。

第一，务必珍惜时间
人们很容易被那些不可避免要做却又没什么价值的事情牵绊，反而没时间去做有价值的事项。

常见这样的场景：某人需要整块的时间来完成重要的工作报告，但眼前又有几件没什么难度但需要协调沟通的事项，他并没有抓紧时间处理，反而是焦虑道：“忙死了，这么多事，哪有时间写报告，领导明天就要看，真是搞死人了！”等他拖拖拉拉做完，留给写报告的时间就很少了，虽然加班熬夜赶出来，结果领导还不认可，人就进入到疲惫不堪、很郁闷的状态。

从投资自己的角度来看，这位职场人的单位时间价值就非常低，正确的做法是把那些低价值又必须要做的事尽可能快地完成，才有足够的时间和心力来做重要的事。

懂得投资自己的人一定会非常珍惜单位时间价值，他们不会浑浑噩噩地度过大块的时间，会寻找各种方法来压缩常规事宜所需要的时间，甚至连走路都比其他人快一些，因为他们要省出时间来做让自己增值的事。

所以，你需要对自己的时间投入进行分析，那些能让你增值的事项往往需要更多的时间来准备，就是要求我们：集中80%的时间和精力去做20%的重要工作，然后再花20%的时间做另外80%的工作。

第二，开启深度学习
投资自己的打开方式之一就是深度学习，现在职场人的注意力涣散情况非常严重，导致很多事情（乃至自己感兴趣的方面）都是“浅尝即止”，在不够明白的情况下去开展工作，不仅浪费时间而且可能产生危害。

举个例子，现在越来越多的人开始身体锻炼，但问题是有的人把事情想得过于简单，选择跑步的产生膝盖严重磨损、练习深蹲的伤腰伤膝、打球的肌肉拉伤… …为什么好事变坏事呢？就在于并没有进行深度学习，用心把一件事了解透彻些，这并不难，如果不想找教练，花点时间在网络查询也能获得答案。

投资自己最重要的方式就是学习，现在的职场人比以往任何一个时期都更热衷于学习，积极参加公司组织的培训，工作之余也不停地寻找各种提升之道，但为什么通过学习而表现卓越的人始终是极少比例呢？就是因为绝大多数人是在学，但远远不够深度，想着急于应用却缺乏深度的理解，往往以为懂了却没有实际应用能力。

深度学习的对象是有限的，它取决于你的精力多寡，你需要在自己感兴趣的方面或者事关职业发展的方向上去找一个切入口，去研究透彻。至今记得高中老师教我自学说的一句话“先把书读厚，再把书读薄”，这就是非常形象的深度学习过程，“读厚”是因为接触学习内容时，对不甚明白的地方得去做功课，查询相关资料将其理解，把有些相关的延伸内容也一并整理出来；而“读薄”则意味着开始理解并归纳为自己观点的过程。

会投资自己的人，都热衷于深度学习，他们在钻研的过程中不断提升自己的价值，决计不会登上到“不知道自己不知道”的“愚昧高峰”（ 参见邓宁-克鲁格效应）。

其实，深度学习最有价值的地方在于改变我们大脑中神经元的突触，它是神经元之间在功能上发生联系的部位，也是信息传递的关键部位。如果泛泛地了解信息，是无法增加和强化突触的，也就无法将神经元之间连接起来传递信息，所以为什么很多人花了不少时间学习却无法应用。而能深度学习的人，会在好奇心和开放思维的驱使下，带着疑问去获取新知识，这是促进突触产生并变强的好办法，“脑袋越用越聪明”是基于深度学习这一前提。

第三，减少低价值社交消耗
有人说，身边的同事都不怎么学习，大家多是吃喝聚会的圈子，自己下班后坚持学习还被家人所不理解，旁人都认为有个稳定的工作就不错了。看到了吧，努力的职场人是孤独的，努力的人甚至被视作“异类”，如果看不到还有其他与自己同样在努力的人，得不到支持的力量，设立的目标和努力方式很容易被环境侵蚀。

有的人虽然急于发展，很想提升自身价值，可是无法抗拒身边的圈子活动而经常在“友情”中耗散精力和时间。虽然人们需要生活圈子，但它只应是辅助调整的角色而非主调。你最熟悉的社交圈子很大程度上决定了你的发展水平，你需要思考哪些社交是在消耗自己，而哪些则能带来不菲的价值。

我认识一位职场人，他非常有上进心，做了很多提升自己的计划，但从来就没有能实现过，因为下班后经常被朋友拉去聚餐，筋疲力尽回到家就只想睡觉了，即使没有聚餐时，他也很忙，因为在他的字典里没有“拒绝”二字，各种要操心的事情接踵而至，一年下来学习计划没有一项能启动的。反过来，如果接触那些在各个领域表现卓越的人，就会发现，他们虽然有很多不可避免的应酬，但真正被他们认可且用心经营的圈子是提供能量而非消耗的，不管多忙他们也一定会给自己设定“孤独时间”，独处带来的收益是巨大的。

虽然我认为叔本华关于孤独的见解带有悲观主义的色彩，但在个人发展上，我也非常认同孤独的价值，不能享受孤独的人是无法做好对自己的投资的。叔本华的这段话可以反复品味：“如果你拥有伟大的精神，你会发现，你会喜欢独处，因为你不再需要去寻找淹没你的人群，一个人在大自然中的级别中所处的位置越高，那他就越孤独。”

某种意义上来讲，要投资自己就是要做取舍，这可能是痛苦的，但却是有益的，又是少有人能做到的。

高价值社交圈不是传统意义上的“高端人群”、“资源人脉”等，而是对于你的发展能起到正面作用的社交圈。我以前做过一些纯粹的免费公益社群，初衷是希望有个干净的地方让致力于提升的职场人们相互交流，并且受到优秀职场同行者们的行为激励（有不少在各个领域里优秀的职场人），从相互的感悟分享中获得碰撞和提升。比较遗憾的是，大概不到只有1%的人会经常发言，因为这类圈子虽然有较高价值，但很多人意识不到，因为它包含的信息对人们是低刺激性的，不像生活圈子或商业圈子里的信息那么有高刺激性。长久观察下来，我们发现那些能坚持分享的人在职场中都表现优异，因为他们懂得区分高价值圈层和低价值信息圈层。

享受孤独并加入高价值圈子，是自我投资很重要的方式，但会比较困难，因为这意味着你要改变自己，和过去习惯的“愉悦”说再见。

结束语
仔细想来，多数人对自己投资最大力度的就是读书时期，在迈入职场后反而减弱了，虽然年复一年地在不断丰富技能和经验，但对于主动投资自己的意识却是较为薄弱的。

每到新一年之始，应该有一份能匹配良好祝福的自我投资计划，即使计划并不明确，甚至只是一个念头，但当你把发展的寄望从外部机遇转移到内在价值的提升上来，就是一个好的开始。

不论你如何投资自己，都要牢记核心目标是持续增值，而实现它的前提是你要更加珍惜时间、深度学习和减少消耗。