为什么马云不招清华北大员工？经内部人员一透露，原来如此啊！

大家都知道，阿里巴巴是互联网公司，也是大型科技公司。阿里巴巴员工人数达80000以上，但伴随着高的离职率，且月度流失率达10%，近年来，除了核心高层以及少数员工，及大多数员工都发生了变化。

阿里巴巴离职率如此高，与其成长有一定关系。在阿里巴巴尚是小规模公司时，员工选拔均是马云亲力亲为，员工均是人才中的精英。就像阿里巴巴的现任首席人力资源官——童文红，之前是阿里巴巴公司的接待员。

而之后，阿里巴巴公司规模逐步扩大，马云也不能像之前一样亲力亲为，权利只能分散下放给一些人员去招募新员工，往往，有些员工是达不到马云想要的标准的，这就使得离职率愈加上升。阿里巴巴公司员工招聘有这么一个原则，即：不招清华、北大的员工。这是为什么呢？

曾担任阿里巴巴首席执行官的卫哲表示，阿里巴巴不往清华、北大招人才，是因为阿里巴巴不够格。曾有一次，阿里巴巴去清华招聘员工，马云并没有亲自出席，出席的是阿里巴巴其他高管，清华学子认为马云应该亲自到场才合理，这件事之后，阿里巴巴也就不再去清华、北大招人了。现在，阿里巴巴招人范围基本锁定在武汉邮电大学、华中科技大学等大学，且阿里巴巴给予这些员工跟清华一样的待遇，这激励员工的工作斗志。

网友表示，阿里巴巴在招募人才方面是很有方法的。面对不同员工，阿里巴巴采用不同的福利制度，以此激励员工努力工作，相对于其他企业“有多少能耐拿多少钱”的待遇来说，更能给员工以激励，也给公司创造无限可能。