“很多创始人不敢离开公司，我可以潇洒离开，因为我知道继任者会比我做得更好。”马云在阿里巴巴全球投资者大会上这样向投资人讲到自己的退休计划。

在创立阿里巴巴时，马云的愿景是创办一家可以102年屹立不倒的公司，但没有人能从始至终掌管一家公司102年，何况像阿里这样的“巨头”。

“阿里巴巴要做102年，但没有人能够做102年CEO，我们需要一个传承体系，要良将如潮，要有一个模式来传承公司业务，并且为此做准备。”

关于阿里的人才传承计划，筹备了十年之久，期间他和蔡崇信拜访了许多企业和机构。

向他们学习如何能够做一个长久的企业。在拜访过程中，马云发现，做好一个企业很容易，但做一个可持续的企业、长期发展的企业并不容易。

最终，设计了属于阿里自己的模式——合伙人机制。这一机制是从2009年开始探索，那一年，也是阿里创始人团队辞任的一年。

蔡崇信在阿里巴巴2018全球投资者大会上，是这样向投资人解释阿里的合伙人机制的。

“阿里巴巴从创业时就立下了持续健康经营102年的宏愿，任何人都不可能陪伴公司走过那么长的时间，要通过一个制度让公司的使命、愿景、价值观和文化得以传承。”

蔡崇信的解释，和马云一致。

马云向投资人表述阿里的合伙人机制时，一如既往的自信：“他们都是新一代年轻领导人，他们证明在年轻人身上花时间是最好的投资”。